Endlich-Montag! - Jobsuche & Karriere

Zu jedem Jobsucher-Podcast, in dem ich einen Personalentscheider interviewe, gibt es einen begleitenden Artikel. Darin stelle ich die interviewte Person vor und liefere Fakten zum Bewerbungsprozess im jeweiligen Unternehmen. Für alle Podcast-Fans, die diese Artikel lieber hören als lesen, habe ich die Texte zum Audio-Interview noch mal vertont. Da mir beim "Vorlesen" der Blogeinträge immer spontan noch einige Punkte aus dem Interviewtermin oder auch Beispiele aus meinen Coachings einfallen, erhalten die Podcast-Episoden mit den Hintergründen in der Regel zusätzliche Infos. Hier gibt es die Hintergrundinfos zum Personalentscheider-Interview mit Oliver Abt von der Sport Reha Herford (...)

Von klein auf werden wir darauf gedrillt, dass gute Zeugnisnoten richtig wichtig sind. Und dann passiert das: Ich sitze mit Oliver Abt von der Sport Reha Herford zusammen, wir reden über das Thema Bewerbung und Vorstellungsgespräche und darüber, wie Personalentscheidungen getroffen werden. Oliver möchte mir die Abschlussnoten eines exzellenten Mitarbeiters - wie er betont! - zeigen und die sind nicht aufzutreiben. Schlimm? Nö! Die kann der Physiotherapeut auch nachliefern. Es ging ohnehin darum, zu zeigen, dass die Noten gar nicht wichtig sind. (...)

Zu jedem Jobsucher-Podcast, in dem ich einen Personalentscheider interviewe, gibt es einen begleitenden Artikel. Darin stelle ich die interviewte Person vor und liefere Fakten zum Bewerbungsprozess im jeweiligen Unternehmen. Für alle Podcast-Fans, die diese Artikel lieber hören als lesen, habe ich die Texte zum Audio-Interview noch mal vertont. Da mir beim "Vorlesen" der Blogeinträge immer spontan noch einige Punkte aus dem Interviewtermin oder auch Beispiele aus meinen Coachings einfallen, erhalten die Podcast-Episoden mit den Hintergründen in der Regel zusätzliche Infos. Hier gibt es die Hintergrundinfos zum Personalentscheider-Interview mit Marcus Heinen von der Volksbank Bad Oeynhausen-Herford: (...)

Mit Marcus Heinen, dem Leiter Personalmanagement der Volksbank Bad Oeynhausen-Herford hätte ich mich den ganzen Tag lang unterhalten können. Mehr als 1.000 Einstellungsinterviews hat er in seinem Berufsleben schon geführt. Da kommt einiges an spannendem Gesprächsstoff zusammen. Ein alter Personaler-Spruch hat sich bei diesem Gespräch fest in meinem Kopf verankert: Wir stellen die Leute für Ihre Fähigkeiten ein und schmeißen sie wegen ihrer Persönlichkeit wieder raus. (...)

Zu jedem Jobsucher-Podcast, in dem ich einen Personalentscheider interviewe, gibt es einen begleitenden Artikel. Darin stelle ich die interviewte Person vor und liefere Fakten zum Bewerbungsprozess im jeweiligen Unternehmen. Für alle Podcast-Fans, die diese Artikel lieber hören als lesen, habe ich die Texte zum Audio-Interview noch mal vertont. Da mir beim "Vorlesen" der Blogeinträge immer spontan noch einige Punkte aus dem Interviewtermin oder auch Beispiele aus meinen Coachings einfallen, erhalten die Podcast-Episoden mit den Hintergründen in der Regel zusätzliche Infos. Hier gibt es die Hintergrundinfos zum Personalentscheider-Interview mit Marcus Harm von buntwäsche Textildruck + Stickerei: (...)

"Komm rein und setz Dich. Willst Du was trinken?" Genau so hätte das Gespräch mit Marcus Harm auch begonnen, wenn ich nicht wegen dem Podcast für diesen Beitrag, sondern als Bewerber zum Vorstellungsgespräch gekommen wäre. Der 31-jährige Inhaber von "buntwäsche Textildruck + Stickerei" hat keine speziellen oder gar fiesen Fragen die er bei jeder Einstellung abklopft. Stattdessen steigt er über Getränk und Smalltalk locker ein und gibt dem Gespräch Raum, sich zu entwickeln. Für ihn zählt in erster Linie der Mensch und ob er ins Team passt. Alles andere findet sich, in einem Unternehmen, das auf Quereinsteiger angewiesen ist. (...)

Zu jedem Jobsucher-Podcast, in dem ich einen Personalentscheider interviewe, gibt es einen begleitenden Artikel. Darin stelle ich die interviewte Person vor und liefere Fakten zum Bewerbungsprozess im jeweiligen Unternehmen. Für alle Podcast-Fans, die diese Artikel lieber hören als lesen, habe ich die Texte zum Audio-Interview noch mal vertont. Da mir beim "Vorlesen" der Blogeinträge immer spontan noch einige Punkte aus dem Interviewtermin oder auch Beispiele aus meinen Coachings einfallen, erhalten die Podcast-Episoden mit den Hintergründen in der Regel zusätzliche Infos. Hier gibt es die Hintergrundinfos zum Personalentscheider-Interview mit Laurent Gauthier von Porta Air Service: (...)

Über 500 Mitarbeiter hat Laurent Gauthier im Laufe seines Berufslebens entweder selbst eingestellt oder er war an deren Einstellung beteiligt. Meistens waren es Fach- und Führungkräfte, die der 39-jährige, gebürtige Belgier in verschiedene Unternehmen holte. Im Podcast-Interview mit "Endlich Montag!" berichtet er vom Bewerbungsprozess aus Sicht des Unternehmens. Er erzählt, wie er bei der Mitarbeitersuche vorgeht, welche Vorbereitung er von Bewerbern erwartet, was jemand tun kann, der nicht alle Anforderungen der Stellenanzeige erfüllt, auf welche Fragen man im Vorstellungsgespräch auf jeden Fall gute Antworten parat haben sollte und gibt weitere gute Tipps für die Jobsuche. (...)