HRC Podcast

“… Covid 19, theo một cách hiểu khác, cũng là một cơn bão, cơn bão này cứa mạnh vào nền Kinh tế, bòn rút cơ hội nghề nghiệp của bạn. Nhưng trong cơn bão ấy, có nhiều người, đặc biệt là các bạn trẻ sinh viên Kinh tế vẫn buộc phải bước vào bới nếu không bước, họ cũng chẳng còn con đường nào khác nữa. Thôi thì cứ hết sức mình mà vượt qua, mặc cho những khó khăn ở phía trước, cứ tiến lên thôi. Để rồi khi nhìn lại, bạn sẽ thấy mình đã trưởng thành hơn rất nhiều…”

Tiếp nối câu chuyện về những biến động về xu hướng tuyển dụng tại các Doanh nghiệp, ngày hôm nay, Podcast #2 sẽ đưa bạn đến với câu chuyện về cách hai mẫu người trẻ tuổi điển hình đã làm gì trong 3 tháng qua để ứng phó với những nhu cầu cấp thiết của thị trường ngoài kia. Có người đã tìm ra cho mình định hướng, có người vẫn cứ đứng im… Những thay đổi là có thể thấy được nhưng như thế nào mới là trưởng thành thực sự và đủ sức đối đầu với một cơn bão mạnh mẽ.

Hậu Covid-19 sẽ là những thách thức không nhỏ cho những nhân sự trẻ tuổi sắp và đang đang chuẩn bị bước chân vào thị trường việc làm. Những doanh nghiệp vừa và nhỏ trì hoãn hoặc hủy bỏ kế hoạch tuyển dụng, trong khi đó những doanh nghiệp lớn có xu hướng duy trì bộ máy nhân sự cũ trong một khoảng thời gian dài sắp tới.

Vậy trong tình hình khó khăn như thế, liệu có cơ hội nào cho sinh viên trẻ như chúng mình không?

Câu trả lời là “có”. Tuy nhiên, câu trả lời ấy chỉ dành cho những ai thấu hiểu được Nhà tuyển dụng, hiểu được những nhu cầu tiềm ẩn của thị trường và nỗ lực phát triển, thay đổi bản thân để đạt được điều đó.

Chia sẻ về vấn đề cơ hội cho nguồn nhân lực trẻ trong bối cảnh khó khăn sau đại dịch, các nhà quản lý của những doanh nghiệp lớn cũng nhấn mạnh: Dù công ty sẽ không còn đầu tư quá nhiều để phát triển nhân sự thực tập, nhưng đâu đó chắc chắn sẽ có cơ hội cho những bạn trẻ đa tài, chăm chỉ và luôn biết cố gắng, nỗ lực.