Vilka är framgångsfaktorerna för att skapa en HR funktion?
21m
·
Now we're talking!
·
Vilka är framgångsfaktorerna för att skapa en HR funktion?I detta avsnitt gästas jag av Lisa Bogren som är HR- och hållbarhetsansvarig på Uddevallahem. Hon kommer att berätta om sitt uppdrag och vilka verktyg och processer som är och har varit extra viktiga för henne. Vilka är egentligen framgångsfaktorerna för att skapa skapa och utveckla en HR funktion?
Välkommen till Heartpace programserie som bjuder in intressanta gäster till inspirerande samtal där organisationsutveckling, engagemang och medarbetarskap är i fokus. Följ oss gärna i våra sociala kanaler för att hålla dig uppdaterad.
The episode Vilka är framgångsfaktorerna för att skapa en HR funktion? from the podcast Now we're talking! has a duration of
21:32. It was first published
More episodes from Now we're talking!
Vilka är framgångsfaktorerna för att skapa en HR funktion?
Vilka är framgångsfaktorerna för att skapa en HR funktion?I detta avsnitt gästas jag av Lisa Bogren som är HR- och hållbarhetsansvarig på Uddevallahem. Hon kommer att berätta om sitt uppdrag och vilka verktyg och processer som är och har varit extra viktiga för henne. Vilka är egentligen framgångsfaktorerna för att skapa skapa och utveckla en HR funktion?
Välkommen till Heartpace programserie som bjuder in intressanta gäster till inspirerande samtal där organisationsutveckling, engagemang och medarbetarskap är i fokus. Följ oss gärna i våra sociala kanaler för att hålla dig uppdaterad.
Det är inte något magiskt!
Vilka är framgångsfaktorerna för en bra arbetsplats där medarbetarna trivs, är engagerade och mår bra? Hur blir man nominerad till att vara den bästa arbetsgivaren? Hemsö, Sveriges ledande ägare av samhällsfastigheter som förvaltar och utvecklar fastigheter för äldreboende, utbildning, vård och rättsväsende blev nominerade till att vara den bästa arbetsgivaren baserat på resultatet av deras årliga medarbetarundersökning. En utmärkelse för organisationer som lyckats skapa ett arbetsklimat med hög grad av engagerade medarbetare.Jag är nyfiken och vill veta mer. Finns det någon magisk formel? Jag har därför i detta avsnitt av "Now we´re talking" bjudit in Ulrika Frisk, HR chef och Robert Astrologo, Projektchef på Hemsö, för att samtala om ledarskap, kommunikation och om vikten av att våga ta beslut!
OKR - våga släppa kontrollen!
Organisationsutveckling med OKR - Att våga släppa kontrollen!
Viva Media påbörjade sin förändringsresa för två år sedan där ett av målen var att utveckla självstyrande team. Som metod valde bolaget OKR (Objective Key Results).