Nouveau Départ

Bonjour à tous,

Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré à la semaine de 4 jours (de 32h). Laetitia a beaucoup travaillé sur ce sujet ces deux dernières années. Ces temps-ci, la semaine de 4 jours est en train de devenir un phénomène mondial de grande ampleur. Une “folie” ?

L’idée n’est pas nouvelle : on en parlait déjà dans les années 1990, dans un contexte de chômage de masse. Mais on considérait à l’époque qu’il fallait être un doux rêveur pour y accorder du crédit. Aujourd’hui, de nombreuses organisations dans des pays divers l’ont déjà mise en place. Et elle fait l’objet de revendications nouvelles : par exemple, l’UAW, le grand syndicat américain de l’automobile, la réclame pour ses ouvriers. Pourrait-elle donc devenir un nouveau standard du travail ?

Bonne écoute !

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* De Pierre Larrouturou et sa semaine de 32 heures ;

* De ce qu’est et ce que n’est pas la semaine de 4 jours ;

* De la semaine de 5 jours née dans l’industrie automobile américaine en 1926 ;

* Du “momentum” historique de la semaine de 4 jours ;

* De Laurent de la Clergerie, le fondateur de LDLC ;

* Des différents cas de figure au travail ;

* Des doux rêveurs et des révolutionnaires ;

* Des standards de travail ;

* D’une société où une partie des gens travaille 4 jours et l’autre partie 5 jours…

La semaine de 4 jours : Soutien ou frein à l’égalité hommes-femmes ? (article de Laetitia pour Welcome to the Jungle)

Pourquoi la semaine belge de 4 jours n’est pas le bon modèle (article de Laetitia pour Welcome to the Jungle)

Pourquoi la semaine de 4 jours n’est pas un remède miracle (article de Laetitia pour Welcome to the Jungle)

Semaine de 4 jours : un levier attractif pour l'artisanat ? (article du Monde des Artisans)

Le grand retour des syndicats (conversation “À deux voix”) 🎧

De plus en plus stressés au travail (avec Lionel Pages) 🎧

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

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Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia |Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice deDu Labeur à l’ouvrage(Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail(Payot, 2022).

* Nicolas |Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur àL’Obs, auteur deL’Âge de la multitude(avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) etUn contrat social pour l’âge entrepreneurial(Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants.NouveauDépartest le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles surApple PodcastsetSpotify.Nouveau Départa sapage LinkedInet son compte Twitter:@_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia&Nicolas).

(Générique :Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disqueMiroirsde Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

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Bonjour à tous,

Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré au “Prix Nobel” d’économie 2023, attribué à Claudia Goldin, une économiste américaine qui a analysé la participation des femmes au marché du travail et l’impact de la maternité sur les inégalités au travail. Ce prix met en lumière le phénomène de la “pénalité maternelle”.

Les années passées à élever des enfants pénalisent les femmes au travail, tandis que les hommes gagnent à devenir pères. Pour les hommes, le fait d'avoir des enfants et une épouse qui assure les soins est lié à une augmentation de leurs revenus (…) la pénalité liée à la maternité diminue à mesure que les enfants grandissent, mais l'avantage lié à la paternité reste important et augmente avec l'âge…

Bonne écoute !

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* De la spécificité du “Prix Nobel” d’économie (qui n’est pas tout à fait un “Prix Nobel”) ;

* De la participation des femmes au marché du travail dans l’histoire ;

* Du travail de Claudia Goldin ;

* De l’influence du travail gratuit sur le travail rémunéré ;

* De la pénalité maternelle et du “boost” paternel ;

* Des “greedy jobs” ;

* Du couple et du travail ;

* Des dynamiques de genre sur le marché du travail ;

* Des femmes qui gagnent plus que leur conjoint …

La pénalité maternelle, ça vous parle ? (un article de Laetitia pour Welcome to the Jungle)

La pénalité maternelle (avec Mathilde Ramadier) 🎧

La reprise (avec Thi Nhu an Pham) 🎧

Maternité : place à l’ambivalence ! (épisode de la série “Place à prendre” avec Céline Alix et Sandra Fillaudeau) 🎧

En finir avec la productivité (conversation “À deux voix”) 🎧

Le piège du couple à deux carrières (conversation “À deux voix”) 🎧

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Bonjour ! Le podcast Nouveau Départ est le cinquième épisode de notre série de podcasts intitulée Places à prendre. Céline Alix, Sandra Fillaudeau et moi discutons à trois voix de la place des femmes dans la santé, qu’elles soient patientes ou soignantes. Serait-ce grâce à elles que les lignes bougent, au bénéfice de tous et toutes? Nos dernières lectures, rencontres, et expériences de vie convergent vers cette idée-là. Bonne écoute !

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Céline et Sandra :

* De l’histoire de la médecine, et en particulier l’évolution vers la séparation des sachants et des soignants ;

* La question de la santé des femmes, la manière dont elles sont écoutées et prises en compte ;

* Et la place des femmes soignantes dans les hôpitaux aujourd’hui…

Les ressources mentionnées dans l’épisode:

* Sorcières, sages-femmes et infirmières – une histoire des femmes soignantes de Barbara Ehrenreich & Deirdre English

* Zizanies de Clara Schulman

* Vie, vieillesse et mort d'une femme du peuple de Didier Eribon

* Easy Beauty de Chloé Cooper Jones (en anglais)

* Femmes invisibles de Caroline Criado Perez

* Claire Mounier-Vehier et sa fondation Agir pour le cœur des femmes

* L’association Donner des elles à la santé, qui agit pour que les femmes occupent tous les échelons de la hiérarchie dans les métiers de la santé

Cet épisode de “Places à prendre” revient sur des thèmes que j’ai abordés avec plusieurs de mes invités Nouveau Départ. Pour aller plus loin, je vous invite à (re)découvrir les podcasts suivants :

* De plus en plus stressés au travail (avec Lionel Pagès)

* Le suicide de l’espèce (avec Dr Jean-David Zeitoun)

* La naissance sous toutes les coutures (avec Dr Agnès Gepner)

* La grossesse, nouvelle frontière du féminisme (avec Judith Aquien)

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

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Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview de Grégoire Colombet à propos de l’IA. Grégoire est consultant, spécialiste de l’IA : il a dirigé IBM AI Decision Coordination, une startup dédiée à l’adoption de l’IA dans les organisations. Il vient de publier chez Dunod un livre intitulé Humain ou IA ? Qui décidera le futur ?, co-écrit avec Jean-Philippe Desbiolles. Grégoire est aujourd’hui entrepreneur.

La véritable question est donc finalement sur la notion capitale de prise de décision : comment s’assurer qu’une décision qui est prise a été la plus optimale possible ? Et cela dans un monde où nous avons la coexistence des êtres humains et des machines apprenantes de plus en plus performantes.

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Grégoire :

* De son parcours de consultant dans l’IA ;

* De ce qu’est vraiment l’IA ;

* Des sciences cognitives et de la prise de décision ;

* Des biais et du bruit ;

* Du biais d’automatisation :

* De l’histoire de l’IA : des systèmes experts aux systèmes probabilistes ;

* De l’idée d’intelligence augmentée et ses limites ;

* De la (non) réalité opérationnelle de l’intelligence augmentée ;

* De confiance et de performance ;

* De la co-décision et de la responsabilité ;

* Du manque de données qualitatives qui pourrait dégrader ChatGPT ;

* Des boîtes noires et des boîtes de Pandore…

Recrutement, évaluation... Comment « le bruit » peut nuire à vos décisions RH (mon article à propos du livre Noise dans Welcome to the Jungle) 👀

Les startups, c’est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

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Bonjour à tous,

Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré au grand retour des syndicats aux États-Unis, en France et en Europe.

L’année 2023 marque probablement un tournant. La négociation collective, après des années de traversée du désert, a-t-elle à nouveau de beaux jours devant elle ? À Détroit, le syndicat de l’automobile américain bloque les usines et exige la semaine de 4 jours pour ses ouvriers. À Hollywood, les acteurs sont encore en grève alors que les scénaristes viennent d’obtenir un accord qui les satisfait.

L’Europe n’est pas en reste. En France, la bataille à propos de la réforme des retraites a provoqué des milliers de nouvelles adhésions. Avec l’inflation, les syndicats ont trouvé un nouveau cheval de bataille : faire en sorte que les salaires ne soient plus à la traîne. Bonne écoute !



Au fil de notre conversation, nous discutons :

Des grèves à Hollywood ;

Des deux traditions syndicales aux États-Unis (syndicat corporatiste vs syndicat industriel) ;

Des grands moments de l’histoire syndicale américaine ;

De ce qui se passe à Détroit ;

Des États industriels du Nord contre les États sans syndicats du Sud ;

De la place du PC dans l’histoire syndicale et politique française ;

Du caractère “redistributif” de l’inflation ;

De la paupérisation des agents du service public ;

De l’importance de la négociation collective…



Les profs démissionnent en masse (article de Laetitia)

Les fonctionnaires et l’argent (conversation avec Charlotte Cador) 🎧

Les startups, c'est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

Travail : sociologie de l’expérience (conversation avec Pauline Rochart) 🎧

En finir avec la productivité (conversation “À deux voix”) 🎧

Les États-Unis : une nation de drogués ? (conversation “À deux voix”) 🎧

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Bonjour à tous,

Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré à l'âge et l'innovation.

Faut-il être jeune pour innover ? Nous avons tous en tête cette idée reçue selon laquelle il faut être jeune pour porter un regard différent sur le monde et innover. Beaucoup de gens voient le vieillissement de la population avec inquiétude et se demandent si l'on va pouvoir continuer à innover dans ce contexte de raréfaction de la jeunesse, du fait de la transition démographique en cours.

Tant Laetitia et moi travaillons sur le sujet ces jours-ci et nous avons donc pensé que c'était une belle occasion de confronter nos idées. Bonne écoute !

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* De l’âge chronologique, biologique et social ;

* Des effets d’âge, de génération et de période historique ;

* De l’âge et du contexte de vie ;

* Des origines de la Silicon Valley, repaire de jeunes premiers de la classe ;

* De Gordon Moore, Robert Noyce et Steve Jobs ;

* De ce qu’est l’innovation et de ce qu’elle n’est pas ;

* Des innovations d’optimisation, d’amélioration et de rupture ;

* De où se fait l’innovation ;

* De la non-visibilité d’une partie des innovations ;

* De l’industrie automobile allemande ;

* Du mythe du jeune entrepreneur…

Are older people less innovative? Laetitia@Work #61 (en anglais)

Who (And Where) Are Today’s Innovators? European Straits #242 (en anglais)

Les startups, c'est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

L’ambition n’a pas d’âge (avec Frédérique Cintrat) 🎧

Vieille, c’est à quel âge ? (avec Sophie Dancourt) 🎧

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Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview de Thi Nhu An Pham, l’autrice du livre La Reprise. Le tabou de la condition des femmes après le congé maternité, paru cette année chez Payot, et host du podcast éponyme.

Devenir mère est vu comme un coup de canif dans le contrat tacite de loyauté au travail qu’une salariée aurait signé avec son employeur : « Quoi, elle a d’autres priorités dans sa vie que le travail ?! » (…)

La reprise est le reflet de toutes les charges et injonctions qui pèsent sur les femmes, le baromètre de la culture sexiste et maternophobe du monde du travail, et le catalyseur de toutes les inégalités sociales.

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Thi Nhu An :

* De son parcours, de son podcast, de son livre ;

* De la reprise en France et son inexistence en Allemagne ;

* De l’ambivalence maternelle ;

* De la pénalité maternelle en France et ailleurs ;

* Du défi identitaire ;

* Des mères solos ;

* Des minorités à l’intersection des violences ;

* Des questions et difficultés auxquelles les immigrées sont confrontées ;

* Des reconversions professionnelles des mères…

Reprise après un congé mat : quand le bureau devient hostile (mon article à propos du livre La Reprise dans Welcome to the Jungle) 👀

La pénalité maternelle, ça vous parle ? (mon article Welcome to the Jungle) 👀

Maternité : Place à l’ambivalence ! (avec Céline Alix et Sandra Fillaudeau) 🎧

Et vous, êtes-vous féministe ? (avec Laura Lesueur) 🎧

Le syndrome du wonderparent (avec Anne Peymirat) 🎧

La naissance sous toutes les coutures (avec Agnès Gepner) 🎧

“Nice Girl” au travail (avec Céline Alix et Sandra Finnaudeau) 🎧

Travail : que devient la frontière pro / perso ? (avec Samuel Durand) 🎧

La pénalité maternelle (avec Mathilde Ramadier) 🎧

La grossesse : nouvelle frontière du féminisme (avec Judith Aquien) 🎧

Merci mais non merci, j’ai choisi une carrière d’un autre genre (avec Céline Alix) 🎧

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Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview de Marie Eloy. Ancienne journaliste, elle est la fondatrice de plusieurs réseaux féminins, Femmes des territoires (création d'entreprise) et Bouge ta Boîte (business et croissance). La mission qu’elle s’est fixée ? Faire grandir la place des femmes dans l’économie !

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Marie :

* De son parcours ;

* De la difficulté de créer une école (Montessori) ;

* Des réseaux de femmes qu’elle a créés ;

* Du développement des réseaux dans les territoires ;

* Des anywheres, des somewheres et de l’ancrage territorial ;

* Des 67% de femmes entrepreneures qui gagnent moins de 1500 € par mois ;

* De l’importance de la sororité dans l’entrepreneuriat ;

* Des rituels pour apprendre à gagner de l’argent…

L’ambition n’a pas d’âge (avec Frédérique Cintrat) 🎧

Aux thunes, citoyennes ! Partie 1 (avec Héloïse Bolle et Insaff El Hassini) 🎧

Aux thunes, citoyennes ! Paris 2 (avec Héloïse Bolle et Insaff El Hassini) 🎧

Vous êtes unique, montrez-le ! (avec Aurélie Cerffond) 🎧

Ma juste valeur : négocier sa rémunération (avec Insaff El Hassini) 🎧

Prendre sa place (avec Sandra Fillaudeau & Céline Alix)

Merci mais non merci, j’ai choisi une carrière d’un autre genre (avec Céline Alix) 🎧

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Bonne rentrée à tous ! Nous sommes heureux de démarrer cette nouvelle saison de Nouveau Départ avec un podcast “À deux voix” 😊

Cette semaine, nous posons une question qui vous étonnera peut-être : est-ce bientôt la fin des startups ? Nous vivons indéniablement un tournant qui marque la fin des années 2010. Notre économie entre dans une nouvelle phase… dans laquelle les startups deviendront probablement marginales. C’est bien la fin d’une ère !

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* De la définition d’une startup, notamment celle de Steve Blank ;

* Des vraies et des “fausses” startups ;

* Des paradigmes techno-économiques (Carlota Perez) ;

* Des évolutions récentes de notre économie ;

* De la phase de consolidation qui a débuté ;

* Du télétravail dans les startups ;

* De la fin du modèle du campus façon Silicon Valley ;

* Du backlash contre les startups ;

* Du fait que les gens se divisent en 3 catégories dans leur vision des startups ;

* De l’entrepreneuriat et des grandes entreprises…

Web3 & Futur du Travail (avec Flavie Prevot) 🎧

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

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Bonjour ! Le podcast Nouveau Départ est le quatrième épisode de notre série de podcasts intitulée Places à prendre. Céline Alix, Sandra Fillaudeau et moi discutons à trois voix de la question de l’ambivalence autour de la maternité, en nous demandant si elle avait plus de place, si elle était plus audible, aujourd’hui. Nos dernières lectures, visites d’expos et écoutes de podcasts ont nourri ces échanges…

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Céline et Sandra :

* De la représentation plus réaliste de la maternité (en particulier l’accouchement dans la peinture ) ;

* Du livre Screaming on the Inside de Jessica Grose, qui évoque l’insoutenabilité du rôle des mères aux Etats-Unis (analyse très transposable dans d’autres cultures, malgré les spécificités du contexte américain) ;

* Du lien d’attachement et des recherches d’une mère pour comprendre comment l’amour qu’elle porte à sa fille peut coexister avec des émotions plus inconfortables comme l’agacement, l’impatience, la colère, à travers le livre Strange Situation de Bethany Saltman ;

* De l’idéalisation du lien mère-enfant et la pression induite par la famille nucléaire moderne occidentale telle que nous la connaissons…

Bonne écoute !

Les autres ressources mentionnées dans l’épisode :

* Les artistes évoquées par Céline : au Palais de Tokyo et au Centre Pompidou

* Le livre Chasseur, Cueilleur, Parent évoqué par Sandra 

Cet épisode de “Places à prendre” revient sur des thèmes que j’ai abordés avec plusieurs de mes invités Nouveau Départ. Pour aller plus loin, je vous invite à (re)découvrir les podcasts suivants :

* La naissance sous toutes les coutures (avec Dr Agnès Gepner)

* La pénalité maternelle (avec Mathilde Ramadier)

* La grossesse, nouvelle frontière du féminisme (avec Judith Aquien)

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* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité : critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans la crise et la transition.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

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