TEDTalks Negócios

As empresas estão contando com seus futuros líderes para gerenciar com mais agilidade, flexibilidade e confiança do que nunca. Mas como os gestores intermediários podem subir na escada corporativa, questionando o modo como as coisas sempre foram feitas? A especialista em liderança Elizabeth Lyle oferece uma nova abordagem para quebrar as regras enquanto você está avançando em seu caminho, compartilhando modos criativos para as organizações oferecerem aos gestores intermediários o espaço e acompanhamento necessários para gerenciar de modo diferente.

As mulheres são proprietárias de 39% de todas as empresas nos EUA, mas as empresárias obtêm apenas 2% do financiamento de capital de risco. O que causa essa lacuna? Dana Kanze compartilha pesquisas sugerindo que podem ser os tipos de perguntas feitas às fundadoras de startups quando são convidadas a participar. Quer você esteja iniciando um novo negócio ou apenas conversando a respeito disso, saiba como identificar os tipos de perguntas que estão sendo feitas e como respondê-las com mais eficiência.

Trabalho duro, resiliência e bravura levam ao sucesso, certo? Essa narrativa permeia a maneira como pensamos, segundo o economista Darrick Hamilton, mas a verdade é que nossas chances de segurança econômica têm menos a ver com o que fazemos e mais com a posição social em que nascemos. Conheça os "títulos de bebês": contas fiduciárias de até US$ 60 mil por criança que nasce, ajustado à riqueza de sua família. Entenda como essa proposta arrojada pode nos ajudar a reduzir a desigualdade, e dar a toda criança um capital inicial próprio para coisas importantes como pagar a faculdade, comprar uma casa ou abrir um negócio. "Sem capital, a desigualdade se perpetua", diz Hamilton. "No que diz respeito à segurança econômica, a riqueza é tanto o começo quanto o fim".

O local de trabalho é frequentemente apresentado como uma meritocracia, em que se pode conseguir sucesso mantendo o foco e trabalhando muito. Carla Harris, veterana de Wall Street, aprendeu cedo em sua carreira que isso é um mito. A chave para progredir de verdade? Consiga um patrocinador: uma pessoa que falará em seu favor nas reuniões de alto nível a portas fechadas para as quais você não foi convidado (ainda). Aprenda a identificar e desenvolver um relacionamento produtivo com o patrocinador nesta palestra sincera e poderosa.

Pense em quando você ficou mais cansado no trabalho. Não deve ter sido quando trabalhou até mais tarde ou chegou em casa de uma viagem de carro. Foi provavelmente quando havia alguém monitorando suas ações, observando cada um de seus movimentos. "Se sabemos que a microgestão não é realmente eficaz, por que a realizamos?" pergunta o empreendedor Chieh Huang. Em uma palestra divertida, repleta de sabedoria e humildade, Huang compartilha a cura para a loucura da microgestão e a maneira de estimular a inovação e a felicidade no trabalho.

Às vezes, parece que a única coisa que podemos concordar é que não concordamos em nada. Explorando seu histórico como campeã mundial de debate, Julia Dhar propõe três técnicas para transformar a maneira como falamos uns com os outros e começar a discordar de maneira produtiva, encontrando o que temos em comum, seja em jantares de família, reuniões de trabalho ou discussões nacionais.

E se o fato de estarmos apegados a essa coisa de sermos "pessoas boas" na verdade estiver nos impedindo de nos tornarmos pessoas melhores? Nesta palestra, a psicóloga social Dolly Chugh explica a psicologia intrigante do comportamento ético - por exemplo, por que é difícil identificarmos nossos vieses e reconhecermos nossos erros - e mostra como o caminho para nos tornarmos melhores começa com aceitarmos nossos erros. "Em todas as outras áreas da nossa vida, nós nos damos a oportunidade de crescer, exceto nessa, que é a mais importante", afirma Chugh.

Em uma palestra igualmente divertida e urgente, o consultor Vinay Shandal compartilha histórias dos maiores investidores ativistas do mundo, mostrando como indivíduos e instituições podem fazer parte e pressionar empresas em direção a mudanças positivas. "É seu direito ter seu dinheiro gerenciado de forma alinhada a seus valores", diz Shandal. "Use sua voz e acredite que ela tem importância."

"Pela primeira vez na história, temos cinco gerações no local de trabalho ao mesmo tempo", diz o empreendedor Chip Conley. O que aconteceria se tivéssemos mais propósito na maneira de trabalharmos juntos? Nesta palestra simples, Conley mostra como a diversidade etária torna as empresas mais fortes e requer que gerações diferentes sejam mentoras umas das outras no trabalho, com a sabedoria fluindo de experientes a novatos e de novatos a experientes da mesma maneira.

Estamos vivendo em uma era de ouro da inovação, diz a empreendedora Ashwini Anburajan, mas o capital de risco não evoluiu para acompanhar, e as startups não estão recebendo o financiamento necessário para crescer. Nesta palestra rápida, ela compartilha a história de como sua empresa tornou-se parte de uma maneira totalmente nova de levantar capital, usando os poderes da cooperação e da criptomoeda.