TEDTalks 비즈니스

차에서 집, 그리고 그 이상까지 우리는 디지털 도구의 도움으로 모든 것을 공유하고 있습니다. 하지만 공유 경제가 보이는 것처럼 현대적이고 첨단 기술로, 아프리카는 수세기 동안 살아 왔다고 작가 로버트 뉴워스는 말합니다. 그는 지역적으로 발생한 벤처 자금과 한정된 물을 할당하는 시스템과 같은 흥미로운 것들로 예를 듭니다. 그리고 만약 우리가 이 모델들을 보급하고 확장할 수 있다면, 아래에서부터 공동체의 번영을 도울 수 있을것이라고 그는 말합니다.

지속 가능하고 모두에게 이로운 경제는 어떤 모습일까요? 옥스포드 경제학자 케이트 레이워스는 "도넛"이라고 말합니다. 놀라운 그녀의 강연을 통해 삶의 기본 요소를 영위하지 못해 구멍에 빠진 국가와 사람들은 구하는 동시에 지구의 생태한계 안에서 재생과 분배를 지향하는 경제 모델이 무엇인지 함께 알아봅시다.

지난 2009년, 저널리스트이자 극작가인 드류 필프는 디트로이트에 있는 어느 폐가를 500달러에 구입했습니다. 이후 몇 년 간 그는 내부 장식을 덜어내고 방 안을 가득 채운 쓰레기를 제거하는 과정에서 집을 보수하는 것 이상의 지역 공동체를 만들어가는 지혜를 얻었습니다. 그가 사랑하는 이 도시에 대한 찬사의 의미로서, 필프는 "급진적 이읏 공동체 의식"을 이야기하며, 정부가 외면할 때 우리 스스로 주변 환경을 재건하는 힘을 보여준 사례를 소개합니다.

"위대한 생각은 어디서 왔을까?" 이 질문을 마음속에 품고, 비로티오 로레토는 우리를 새로움의 탄생을 설명할, 가능한 수학 공식 탐험으로 데려갑니다. '가깝고 가능함' - 실존과 가능성의 교차로- 과 수학 공부로 우리가 새로운 생각을 지어내는 과정을 설명하는 법을 알아보세요.

세계여성기금(Global Fund for Women)의 CEO인 무심비 칸요로는 여성과 여자아이들의 아이디어가 더 널리 퍼지고, 발전될 수 있도록 지원하는 일을 합니다. 무심비는 마라골리족에게 있는 관념인 "이시리카(isirika)"를 소개합니다. 서로가 서로를 돌보아야 하는 상호책임을 수용하는 실용적인 삶의 방식입니다. 전세계의 여성들이 하고 있는 일입니다. 그리고 더 많이 가진 이들에게 지역 사회의 발전을 위해 노력하는 사람들에게 더 많이 나눠주라고 이야기합니다. "이시리카를 받아들여서 본성으로 만든다면 어떻게 될지 상상해보세요. 서로를 위해 무슨 일을 해낼 수 있을까요? 인류를 위해서는요?"라고 칸요로는 말합니다. 함께 답을 알아봅시다.

실험 심리학자 피터 요한슨은 우리가 원하는 것을 실제로는 얻고 있지 않음에도불구하고 얻고 있다고 믿는 '선택맹' (choice blindness) 현상에 대해 연구합니다. 이 놀라운 강연에서 마술사와의 협업을 통해 설계된 실험을 통해 "왜 우리는 그런 선택과 행동을 했을까?" 라는 질문에 답하고자 합니다. 그 실험 결과는 인간의 '자기 이해' 본능과 속임수를 당했을 때 어떻게 반응하는지에 대한 중요한 단서를 보여주었습니다. 여러분은 스스로 생각하는 만큼 자신에 대해 잘 모를 수도 있습니다.

요하네스버그에서 운전을 하던 타피와 치웨웨는 도시의 하늘을 가득 메운 거대한 스모그를 보게 됩니다. 놀라운 광경에 놀라고 걱정되는 마음이었지만 그는 환경전문가가 아니었습니다. 그래서 그는 직접 조사를 하기 시작했고 2012년 기준 14퍼센트에 가까운 사망률이 대기오염으로 인한 것임을 알게 되었습니다. 무언가 변화를 꾀하고자 그와 동료들은 대기 오염에 관한 트렌드를 공유하는 의사 결정 플랫폼을 개발하였고 현재 이 소프트웨어는 도시 계획 관리자들의 의사결정을 돕고 있습니다. "때때로 그저 조금 다른 자신만의 관점, 그리고 자신의 능력이 놀라운 일을 만들어 내곤 합니다." 그는 말합니다. "다만 한가지, 그 아이디어를 실행할 용기를 가지세요."

과거의 경력이나 대학에서의 전공과 직접 관련된 일을 하는 사람들은 극히 소수입니다. 한 예로, 생물학을 전공한 후, 현재 첨단 기술 회사의 제품 관리자로 일하는 TED 레지던트 제이슨 쉔(Jason Shen)의 이야기를 들어봅니다. 인간의 잠재력에 대한 이 간결하고 예리한 강연을 통해, 취준생들은 어떻게 자신을 돋보이게 하고, 고용주들은 왜 개인의 경력보다 능력을 중시해야 하는지 알아봅시다.

우리는 종종 우리와 비슷한 사람들로만 구성된 협소한 사회 집단에 갇힌 스스로를 발견합니다. 어떠한 습관들이 우리를 제한하고 있을까요? 또 어떻게 그것을 없앨 수 있을까요? 조직 심리학자인 타냐 메논은 우리가 어떻게 소셜 세계를 확장하는 데 있어 보다 계획적일 수 있는지, 또 그것이 어떻게 새로운 아이디어와 기회를 이끌어 낼 수 있는지 설명합니다.

불공정이란 어떤 것을 의미하는 것일까요? 불공정함이 친구의 결혼식에 초대 받지 못한 것이든, 아니면 실수를 했거나 운이 나빠서 처벌을 받는 것이든, 우리는 종종 이러한 불공정에 너무 화가 나 똑바로 생각을 하지 못하게 됩니다. 마르코 앨베라는 이것은 개인적인 이야기 뿐만 아니라 기업에도 일어나는 일이라고 말합니다. 마르코는 자신의 기업이 어떻게 공정함의 문화를 만들어 나가는지, 그리고 무엇이 옳고 그른지에 대한 선천적인 판단을 활용하는 것이 어떻게 직원을 행복하게 하고 더 나은 결과를 만들어 가는지에 대해 이야기합니다.