TEDTalks أعمال

الهبات الساخنة وآلام المفاصل والقلق والاكتئاب وصعوبة النوم - تؤثر أعراض انقطاع الطمث هذه التي لا ترحم بشكل مباشر على العمل ولكن غالبًا ما يتم تجاهلها وعدم مناقشتها لكونها موضوعا محظورا، كما تقول رائدة الأعمال أندريا بيرشويتز التي تقدم نصائح عملية حول كيفية إنشاء ثقافة عمل تدعم النساء في سن اليأس والمساواة بين الجنسين والحفاظ على التنوع في مكان العمل.

عاداتك المالية تكشف الكثير عنك: آمالك ومخاوفك وأحلامك وغيرها من الحقائق الشخصية العميقة التي قد لا تكون على دراية بها، كما يقول المحاسب روبرت أ. بيل. يشاركك كيف يمكن لتقييم سجل معاملاتك أن يكشف عن رؤى قيمة بشكل مدهش حول ما يدفعك إلى الإنفاق (والادخار) - ويقدم نصائح عملية حول كيفية إجراء "تدقيق عاطفي" لنفقاتك.

المنحدر الزجاجي :تعبير عن تولي القيادة لتجد ان فرصك في النجاح قد حُدت حتى قبل أن تبدأ. تستكشف الناشطة في مجال المساواة صوفي ويليامز الأسباب المدعومة بالبحث وراء هذه الظاهرة في مكان العمل وكيف تؤثر بشكل كبير على المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا ، على الرغم من واجهة التقدم والشمول. تعرف على المزيد حول التحيزات والسلوكيات التي تجعل الناس عرضة للفشل - وما الذي يمكن فعله لجعل الطريق إلى النجاح في القيادة أفضل للجميع.

وتضع الحكمة التقليدية إطار المسار الوظيفي المثالي كسلّم خطي -- سلّم يتم تسلقه مع تركيز كامل للوصول إلى القمة. تدعوك مستشارتا التطوير الوظيفي سارة إليس وهيلين توبر لاستبدال هذا النموذج القديم والمحدود بمسار مهني "متعرج": مسارات نمو ديناميكية ومفتوحة ومصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتك الفردية ومواهبك وطموحاتك. إعادة تفكير جذرية لأي شخص يشعر بأنه مقيد ومحدَّد بحدود سلم الشركة.

تقول الباحثة التعاونية أنو بوز: "هل تعتقد أن الرأس مالية قد تحطمت؟ جرب التعاونيات"، وتبين كيف تملك التعاونيات المشاريع التجارية. "هل تعتقد أن الرأسمالية معيوبة؟ جرب روح التعاون"، كما تقول الباحثة أنو بوسا. وهي توضح كيف يمكن للتعاونيات -الشركات التي يمتلكها أعضاؤها ويديرونها ويتحكمون فيها- أن تجني الأموال ويكون لها تأثير إيجابي على البيئة والمجتمعات المحلية. تقول بوسا إنه بفضل التعاونيات، يصبح إنجاز مشروع جيد والقيام بعمل صائب في نفس الوقت ممكنًا.

لماذا نثق ببعض الشركات وبعضها الآخر لا؟ باستخدام أمثلة من الواقع، مستشار الثقة الإلكترونية ماركوس أغيار يفك شيفرة نجاح أو فشل الثقة- ويقدم سبع أدوات لمساعدة القادة في تصميم شركة من الثقة داخل النظام البيئي لأعمالهم بهدف تحقيق نجاح على المدى الطويل.

تنفق معظم الشركات في الولايات المتحدة مليارات الدولارات سنويًا على مبادرات التنوع والمساواة والشمول، ولكن غالبًا ما تكون مبادرات التحيزات هذه الدقيقة وغير الدقيقة في مكان العمل مكلفة -والأشخاص المعنيين بالمساعدة- من أجل نيل أهدافهم. وقد حددت خبيرة التنوع والمساواة والشمول جوان سي ويليامز خمسة أنماط من التحيز الشائعة والتي تسبب فشل البرامج فتقدم نهج مستند على البيانات لتحديد الأخطاء وتحقيق التقدم.

الأعمال التجارية في أفريقيا تزدهر -- ولكن الشركات العالمية ضيعت الفرصة بالإنضمام، قالت خبيرة الأسواق النامية نومافا زانزاو. الإستعجال بالإنخراط في العمل التجاري بدون معرفة رغبات المستهلك،الأعمال التجارية تستخف بالمستهلك الأفريقي ويقومون بعمل إفتراضات مكلفة بشان التنوع الأفريقي، وعن تفضيلاتهم والقوة الشرائية، وتنشر بعض الأمور الأساسية للشركات لكيفية النجاح في القارة، زانزاو تفضح بعض الخرافات وسوء الفهم بشان أفريقيا ومواطنيها -- وتدعو الأعمال التجارية من الخارج للمشاركة في ثروتها .... بعض إجارء البحوث.

غيرت جائجة كوفيد-19 طريقة عملنا إلى الأبد. هل بإمكانها أيضًا تغييره إلى الأفضل؟ تستعرض المستشارة باتي ماكورد أربع أفكار جوهرية مستوحاة من أصحاب العمل والموظفين على حد سواء الذين تحولوا إلى العمل من المنزل، كما تشاركنا كيف يمكن للشركات استخدام ما تعلمته في الإغلاق لإعادة التفكير بطريقة إبداعية ومبتكرة لكيفية القيام بالعمل.

دعوات الاصالة في العمل تتطلب اشخاص شغوفين لديهم وجهات نظر جديدة ومنوعه، يتحدون طرق التفكير القديمة. ولكن في اغلب الاحيان تفشل ثقافة مكان العمل في دعم اصالة المحترفون ذوي الاعراق المختلفة والجماعات الاخرى المهمشة، تؤدي قبدلا من ذلك الى رد فعل عنيف و فرص أقل. تحدد الكاتبة جودي-اّن بيوري الخطوات تجاه فضح الامتيازات وتحققيق مساواة حقيقية في العمل -- وتناشد أولئك الاشخاص في مناصب قيادية لقبول مسؤولية التغيير.